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9822金莎金沙网址大全学生实习管理实施细则(试行)
发布时间:2019-06-28 09:35
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第一章  总则

第一条  实习是教育教学的基本环节和核心部分,是提高技术技能人才培养质量、增强学生社会责任感、创新精神和实践能力的有效途径。为进一步规范和加强学生实习管理,依据教育部《职业学校学生实习管理规定》(教职成〔2016〕3号),结合学院实际,特制定本办法。

第二条  本细则所指学生实习,是指按照专业培养目标要求和人才培养方案安排,由学院或者经学院批准自行到企(事)业等单位(以下简称实习单位)进行专业技能培养的实践性教学活动,包括认识实习、跟岗实习和顶岗实习等形式。

(一)认识实习是指学生由学院组织到实习单位参观、观摩和体验,形成对实习单位和相关岗位的初步认识的活动。

(二)跟岗实习是指不具有独立操作能力、不能完全适应实习岗位要求的学生,由学院组织到实习单位的相应岗位,在专业人员指导下部分参与实际辅助工作的活动。

(三)顶岗实习是指初步具备实践岗位独立工作能力的学生,到相应实习岗位,相对独立参与实际工作的活动。

第三条  学生实习应坚持以下原则:

(一)坚持安全第一。

(二)坚持理论与实践相结合,促进知识、技能与职业精神的有机融合,服务学生全面发展。

(三)坚持校企协同育人,做到同规划、同指导、同评价。

(四)坚持任务落实到人、管理到人、责任到人。

第二章  实习方式和时间

第四条  认识实习安排在一年级和二年级,累计不超过2周,由各系自行组织。

第五条  跟岗实习安排在第四学期结束后进行,时间为16周,学生不得自行选择跟岗实习单位。

第六条  顶岗实习一般安排在第六学期进行,不少于6个月。

第七条  学生自主选择顶岗实习单位的,须经个人申请、各系批准、学生监护人签字同意,本人与顶岗实习单位签订实习协议后方可进行。未按规定签订实习协议的,不得安排学生实习。

第三章  实习组织机构

第八条  实习工作实行院系二级管理,学院成立实习管理领导组,各系成立实习管理工作组,确保实习工作有序进行。

(一)院级实习管理领导组

组  长:院长

副组长:分管教学、学生、招生与就业、财务的院领导

成  员:教务处处长、学生处处长、招生就业处处长、财务处处长、各系主任、各系书记

(二)系级实习管理工作组

组  长:各系主任、书记、实习单位负责人

成  员:副主任、副书记、教研室主任、专业指导教师(班导师)、辅导员、企业指导教师

第九条  院级实习管理领导组负责全院实习工作的宏观规划和规定的制定、组织安排、指导协调、监督检查及重要问题的协调处理,具体职责:

(一)教务处

1、制定《9822金莎金沙网址大全学生实习方案》,并统筹安排实习工作;(各系配合)

2、负责制定实习阶段专业指导教师(班导师)的管理办法及岗位职责;(各系配合)

3、负责学生实习全过程信息管理平台的搭建和运行,建立学生实习信息通报制度,确保实习过程全记录;(各系配合)

4、负责组织实习期间的巡视、检查、指导及协调工作,并做好记录;(学生处、招生就业处、各系配合)

5、负责各系学生自主选择顶岗实习单位的备案工作。

(二)招生就业处

1、负责提供校企合作单位名单;

2、审核各系选择的实习单位资质,确保实习单位满足合法经营、管理规范、实习设备完备、符合安全生产法律法规等要求;

3、审核学生自主联系的顶岗实习单位资质;(各系配合)

(三)学生处

1、制定实习阶段的辅导员管理办法及岗位职责,制定学生毕业实习安全管理方案及突发事件应急预案等文件;(各系配合)

2、负责为学生投保覆盖实习全过程的实习责任保险,并做好后续工作;(各系配合)

3、负责会同实习单位对违反规章制度、实习纪律及实习协议的学生,视情节给予批评教育或纪律处分。

(四)财务处

负责按照《9822金莎金沙网址大全实习经费管理办法》的相关规定审核、使用专项经费;(各系配合)

第十条  各系实习管理工作组具体职责:

(一)负责联系、确定实习单位。对实习单位进行实地考察评估并形成书面报告,内容包括:单位资质、诚信状况、管理水平、实习岗位性质和内容、工作时间、工作环境、生活环境以及健康保障、安全防护等八个方面,确保实习岗位与学生所学专业对口或相近;

(二)安排教研室主任制定各专业实习方案,与实习单位共同制定实习计划,明确实习目标、实习任务、时间安排、基本要求、实习内容、考核标准、必要的实习准备等;

(三)开展实习动员,组织学生签订跟岗实习、顶岗实习三方协议,致学生家长函。实习协议应包括但不限于以下内容:

1、各方基本信息;

2、实习的时间、地点、内容、要求与条件保障;

3、实习期间的食宿和休假安排;

4、实习期间劳动保护和劳动安全、卫生、职业病危害防护条件;

5、责任保险与伤亡事故处理办法,对不属于保险赔付范围或者超出保险赔付额度部分的约定责任;

6、实习考核方式;

7、违约责任;

8、其他事项。

实习协议内容还应当包括实习报酬及支付方式,顶岗实习期间,学生实习报酬原则上不低于实习单位相同岗位试用期工资标准的80%,并以货币形式及时、足额支付给学生。

(四)组织岗前培训工作,使学生了解各实习阶段的学习目标、任务过程、考核标准、纪律及安全要求等;

(五)与实习单位协商沟通,建立企业指导教师档案;

(六)按地区或企业划分实习点,确定实习岗位、人数,结合学生意向、家庭所在地等进行分派;

(七)为每个班级选派1名经验丰富、业务素质好、责任心强、安全防范意识高的专业指导教师(班导师)指导学生实习,建立健全企业指导教师和专业指导教师(班导师)“双导师”考核评价机制。做到分工明确,责任到人;

(八)会同实习单位建立实习学生住宿制度和请销假制度。

(九)与企业指导教师常态化联系,引导学生积极主动完成实习任务,及时解决学生实习各环节的具体问题;

(十)指导、督促、检查本系专业指导教师(班导师)、辅导员的工作情况,不定期到实习单位巡视、督查,并做好记录;

(十一)做好学生自主选择顶岗实习单位、调换顶岗实习单位的审批和管理工作,并安排专人审查实习单位的落实情况、有关事宜的联系及实习考核等工作,加强实习指导和跟踪管理。

(十二)负责实习资料的收集与归档。实习资料包括实习协议、实习计划、实习报告、实习考核结果、实习日志、实习周志、实习检查记录、实习总结等。

第十一条  专业指导教师(班导师)具体职责:

(一)与实习单位函商或提前到实习单位了解和熟悉情况,全面掌握学生实习单位、实习岗位、实习计划等基本情况,认真填制学生基本情况表;

(二)指导学生制定实习计划、填写实习日记、实习周记。对学生实习过程进行全面指导,包括实习岗位基本理论的应用、疑难问题的处理等事宜;

(三)作好指导教师日志,真实记录实习期间所有实习生的情况,定期与企业领导及企业指导教师进行协商,及时处理相关问题;定期采取多种形式与学生联系,并作好记录(电话记录、QQ联系记录、网络交流等);

(四)全面掌握学生到岗、请假、销假、离岗、返岗、脱岗等情况,视情节轻重上报系或者学院;

(五)跟岗实习期间,每月实地指导学生1次,累计不超过12天。

(六)实习任务完成后,要做好实习总结工作,并指导学生写好实习报告,与企业共同对学生实习成绩进行考核;

(七)根据实习工作的要求,按学生建立实习档案,统一交系实习工作组保存。

第十二条  企业指导教师具体职责:

(一)与各系共同制定学生实习计划、实习岗位、实习任务、考核要求等;

(二)与专业指导教师(班导师)共同指导学生制订具体实习计划;

(三)加强学生业务指导,传授岗位技能、工作方法和经验,培养学生职业能力和素质;

(四)传承企业文化、做好表率,培养实习学生严谨、质朴、勤劳、负责等职业品质;

(五)与专业指导教师保持联系、互通信息,如遇重大事件应第一时间联系学院。

(六)负责学生业务考核,指导学生写好实习日记、实习周记。实习任务完成后,与专业指导教师(班导师)共同对学生实习期间情况进行综合考核并评定等级(实习鉴定中实习单位评语及考核情况);

第十三条  实习班级辅导员具体职责:

(一)组织安排好学生赴校外实习的往返旅途;

(二)关心学生身心健康,对学生进行思想政治教育,督促学生遵守国家法律法规,遵守学院和实习单位的制度;

(三)关心学生的工作生活,掌握其日常表现,及时提醒学生在实习工作中注意事项,提升学生安全意识,维护学生合法权益。

(四)定期或不定期通过多种渠道与专业指导教师(班导师)、学生、学生监护人和企业指导教师联系,了解学生思想和工作动态,填写《9822金莎金沙网址大全学生毕业实习辅导员日志》。

(五)全面掌握学生到岗、请假、销假、离岗、返岗、脱岗等情况,对超假或无故离岗、脱岗的学生,视情节轻重上报系或者学院。

(六)会同企业指导教师对违反规章制度、实习纪律以及实习协议的学生进行批评教育,违规情节严重的,上报系或者学院进行处理。

(七)如遇突发事件应及时采取适当措施处理矛盾、解决问题,并向学院与实习单位报告。

(八)学生实习结束后,认真总结实习管理中存在的问题,写好《学生实习辅导工作情况汇报》,按要求向学院实习领导组进行书面汇报。

第四章  学生要求

第十四条  实习学生必须做到:

(一)服从学院、企业的双重领导;

(二)应按实习计划的要求和规定,认真完成实习任务,撰写实习日记、实习周记,做好实习总结并参加考核;

(三)因病、因事不能参加实习者,要有医院证明或书面申请报告,向各系办理请假手续,待销假后可在寒暑假期间自行联系进行实习或随下一年级学生进行实习;

(四)自主选择顶岗实习单位的,须提交本人申请,经过各系批准、监护人同意、与顶岗实习单位签订三方协议后方可进行;

(五)因特殊情况,中途调换实习单位的,须提交本人申请,经各系、监护人同意后,并办理相关手续。学生未经批准擅离、调换顶岗实习单位的,实习成绩以零分计,期间发生的一切问题由学生本人负责,并取消一切评优资格。

(六)实习期间请假,须经辅导员、专业指导教师、企业指导教师三方同意,未经批准,不得擅离实习岗位,否则按旷课处理;

(七)实习期间申请在统一安排的宿舍以外住宿的,须经监护人、辅导员、专业指导教师(班导师)、企业指导教师同意,在各系备案后方可办理。

(八)实习全过程缺勤达三分之一以上者按不及格论。未参加实习或实习成绩不及格者需重修,否则不予毕业。

(九)学生实习期间应自觉遵守国家的法律法规、学院和实习单位的相关规章制度。因违反规定给实习单位造成财产损失或伤害他人的,应当依法予以赔偿或承担法律责任。

(十)发生重大问题,及时向实习单位和学院报告。

第五章  实习过程组织

第十五条  各系实习动员及准备工作

(一)会同实习单位共同制定实习计划;

(二)组织学生学习实习方案,明确实习目的、任务、方法、过程、考核、纪律和安全要求,做好实习前的动员工作;

(三)组织摸底、填报实习志愿,确定参加跟岗实习、顶岗实习的人数及其家庭所在地、岗位要求等信息,确定个人自行选择顶岗实习单位的人数;

(四)会同实习单位开展岗前培训,内容包括安全防护知识、岗位操作规程教育和培训并进行考核。与岗前培训合格者签订跟岗或顶岗实习协议;

(五)按单位、地区、岗位及接待能力、学生意愿等划分实习点,各系按实习点分配实习学生、专业指导教师(班导师)及辅导员,确定实习地区负责人;

(六)审批学生自主联系顶岗实习申请,并安排专人落实跟进;

(七)组织专业指导教师(班导师)及辅导员进行动员,明确岗位职责。

第十六条  实习过程

(一)学生进驻实习点,按实习方案、计划、要求开展实习工作,填写实习日记、实习周记;

(二)各系实习工作组通过电话、网络、现场巡查等方式指导、督促、检查实习进展,及时向实习管理领导组反馈信息;

(三)学院实习指导组巡视、检查、协调各实习点的实习工作;

(四)实习结束,专业指导教师(班导师)收集、整理、评定学生最终实习成绩,整理实习档案;

(五)辅导员总结提交实习管理中存在的问题;

(六)专业指导教师(班导师)整理提交需要在校内教学环节中教学内容、技能训练等方面调整、改进的建议。

第六章  考核与评价

第十七条  实习的考核评价以育人为目标,实行校、企共同考核评价机制,学生实习期间由学院和企业根据实习岗位职责要求进行双重指导、管理及考核。

第十八条  实习考核由专业指导教师(班导师)和企业指导教师根据学生实习过程记录综合评定,各占总成绩的50%。

(一)专业指导教师(班导师)考核内容包括:实习安排(20%)、实习纪律(15%)、考勤(10%)、实习日记(10%)、实习周记(10%)、实习总结(20%)、实习鉴定表(15%)。

(二)企业指导教师的考核内容包括:劳动纪律(10%)、工作态度(10%)、技能水平与职业素质(60%)、工作素质(20%)。

第十九条  跟岗实习和顶岗实习的考核结果应当计入学生学业成绩,考核结果分为优秀(90分及以上)、良好(80-89分)、合格(60-79分)和不合格(60分以下)四个等级。考核合格以上等次的学生获得学分,并纳入学籍档案。成绩不合格者,不予毕业。

第七章  实习工作总结

第二十条  实习结束后,专业指导教师(班导师)于返校后一周内向各系提交实习资料,包括实习计划、实习报告、实习考核结果、实习日志、实习周志、实习检查记录、实习工作总结等。

第二十一条  各系安排专人对实习前、实习中、实习结束后的资料进行整理、归档,并形成各系实习工作总结,资料留存至少5年。实习计划、实习协议书需长期保存。

第八章  质量监控

第二十二条  每学期初,教务处会同各系进行实习工作专项检查或抽查。

第二十三条  每学年,教务处组织一次实习工作交流会,听取专业指导教师、实习学生、实习单位、实习巡视组的意见和建议,并对实习工作进行总体考核,考核结果计入系(部)年度教学考核项目。

第九章  附则

第二十四条  跟岗实习期间,专业指导教师(班导师)工作量按8课时/班计算。

第二十五条  本办法自院长办公会议通过之日起执行,由教务(科研)处负责解释。